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En muy pocas ocasiones compaginar lactancia materna y trabajo remunerado puede ser una opción inviable, hablamos de madres que deban ausentarse de manera habitual de su domicilio por periodos prolongados y en esos casos siempre es posible solicitar un permiso por riesgo de lactancia. Cualquier madre que después de su jornada laboral regrese a su domicilio junto a sus hijos puede, si quiere, seguir amamantandolos. Asimismo, cuando ambos colectivos reciben la misma asesoría, tampoco parece haber diferencias en cuanto a duración de la lactancia materna entre madres con o sin trabajo remunerado. Sin embargo sí que existen diferencias significativas, en cuanto a una mayor prevalencia de la lactancia materna, entre este colectivo de madres informadas y la tasa media de lentitud de la lactancia materna hoy en día. La ausencia de modelos, el miedo al rechazo social o a la discriminación laboral, pueden agravar el problema.

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