Extramatrimoniales
La Comisión Federal de Comercio
Un trabajador que se halla en situación de incapacidad temporal tiene que recibir, tarde o temprano, el alta médica para incorporarse a la empresa donde presta sus servicios laborales. Pero, una vez le ha llegado esa notificación, debe hacerlo de manera inmediata salvo que no esté de acuerdo y pretenda recurrirla. El problema del alta médica y su notificación Sin embargo, ha venido ocurriendo que entre el momento en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social emitía esa alta y la fecha en que la comunicación llegaba al interesado transcurrían varios días, a veces semanas. Esta circunstancia suponía un problema tanto para el trabajador como para la empresa donde prestaba sus servicios. Para el primero porque su reincorporación al puesto de trabajo se producía con retraso incurriendo así en falta de asistencia al mismo. Pero justamente ahí comenzaba el problema para la empresa, ya que asumía de buena fe el abono de esos días al trabajador aunque no hubiera ocupado su puesto. Hay que tener en cuenta que la mutua suspendía el pago de la prestación desde el momento de la fecha de alta médica. Por tanto, o la empresa para la que trabajaba le pagaba esos días, o el empleado no los cobraba. Un ejemplo clarificador Para entender toda esa situación, lo mejor es recurrir a un ejemplo.
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Lulu 2 de diciembre de Pudiste collector que pasa si das esta informacion? Te a susedido algo? Pero si brindó información privilegiada Es Broma!!! Es una lección muy dura para grabar porque aprendes de algo que te deja sufriendo y con mucho alarma.
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Si realizas tu pre-solicitud a través del portal e-sar. Si no conoces tu CURP puedes consultarla en www. Los trabajadores que no tengan cumplidos al menos 65 años de edad. Te recomendamos acercarte a tu AFORE para que, de acuerdo a tu albur particular, te oriente sobre las opciones de retiro con las que cuentas. Al realizar la captura de mi nombre se me indica que denial coincide con el registrado en la base de datos. Verifica tu NSS.
