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Los colaboradores tienen derechos laborales que deben ser cumplidos en caso sean despedidos de forma unilateral. La indemnización se calcula con la fórmula que todos conocen es 1. En ambos caso, la indemnización no puede ser superior a 12 sueldos. Eso quiere decir que en ese tiempo el empleador decidió no hacer uso de esa fuerza productiva. Es decir, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 3 julio, agosto y septiembre. Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. En este caso ya se habría hecho el depósito de un sueldo en mayo. Caso contrario, se le envía un comunicado a la empresa preguntando el motivo. Si el empleador se niega, se puede visitar al Ministerio de Trabajo, quienes son los responsables de tomar acciones.

Gratificación aplazada

Feed empresas que no pagan puntualmente las nóminas, o lo hacen de faceta parcial o sin pagar horas above, pagas extraordinarias, etc. Con esta disyuntiva, el trabajador puede llegar a dejar de trabajar en la empresa que no le paga, sin renunciar a sus derechos. Se tiene que presentar igualmente una Papeleta de Conciliación, y en el caso de no acaecer un acuerdo con la empresa, una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Cómo irse de la empresa si no te pagan

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?¿Cómo denunciar anónimamente a la empresa en la que trabajo?

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